Gewinn macht ein Unternehmen nur, wenn die Beschäftigten mehr erarbeiten, als sie kosten! Darin haben wir alle gemeinsam Erfahrung: Wir erinnern uns an die Rekordgewinne der Vergangenheit - und bald ist es wieder so weit. 
Ist es zu viel verlangt, wenn wir von diesen Gewinnen einen Teil für die Beschäftigten fordern?! Sicher nicht! Was für Führungskräfte normal ist, ist auch für uns Beschäftigte nur fair. Wir werden uns für eine gerechte Erfolgsbeteiligung für die Beschäftigten einsetzen!

Viele Beschäftigte können oder wollen nicht bis zum gesetzlichen Rentenalter voll arbeiten. Eine Umfrage des Betriebsrates ergab: Mehr als 70% der Beschäftigten fürchten, es nicht gesund bis ins gesetzliche Rentenalter zu schaffen. 

Wir wollen gute und faire Möglichkeiten schaffen, damit alle leichter in den Ruhestand wechseln können – besonders Menschen mit Behinderung. Altersteilzeit wird nicht für alle gleich möglich sein, aber wir wollen klare und gerechte Regeln dafür!

Wenn Mitarbeitende in Rente gehen, geht viel Wissen verloren. Deshalb wollen wir, dass neue Kolleginnen und Kollegen frühzeitig eingearbeitet werden. Erfahrene Beschäftigte und Neue sollten eine Zeit lang zusammenarbeiten. Vielleicht kostet das kurzzeitig etwas mehr, es bringt aber langfristig Vorteile – besonders bei den vielen hochspezialisierten Arbeitsplätzen an einem Flughafen wie dem unseren.

Ausbildungen mit Weiterbildungsabschluss wie Fachwirte, Meister oder Techniker haben laut DQR die gleiche Wertigkeit wie ein Studienabschluss. In der FMG wird das aber nicht überall in gleicher Weise anerkannt. 

Auch Berufserfahrung wird je nach Bereich sehr unterschiedlich bewertet. Es gibt Bereiche, in denen langjährigen Spezialisten gut eingruppiert werden. Und es gibt etliche andere Unternehmensbereiche. 

Wir wollen gleiche Regeln für alle Bereiche mit fairer Bezahlung für gute Beschäftigte – ohne willkürliche Ausnahmen.

Die aktuellen Homeoffice-Vorgaben passen nicht mehr überall. Wir möchten die Betriebsvereinbarung anpassen. Jede Gruppe soll passende Lösungen finden – nicht eine Quote über große Bereiche verhängt werden. 
Natürlich ist wichtig: Die Arbeit muss gut erledigt werden, aber auch ein gutes Miteinander darf nicht verloren gehen. 
Bei Problemen oder Missbrauch muss der Betriebsrat eingebunden sein.

Als Vertretung der Beschäftigten muss der Betriebsrat frühzeitig in wichtige Prozesse eingebunden werden. Anstatt zunächst formal darüber zu streiten, bei welchen Themen welche Mitbestimmungsrechte anzuwenden sind, sollten gute Lösungen für die Beschäftigten wichtig sein. Wir fordern: Gute Lösungen ohne unnötige Konflikte!

Wir setzen uns für gute Arbeitsbedingungen ein. Wir sorgen dafür, dass auch Du fairen Lohn, passenden Urlaub, faire Arbeitszeiten und Schutz am Arbeitsplatz bekommst.

Auch bei Themen wie Gesundheit, Weiterbildung und neuen Herausforderungen stehen wir Dir zur Seite.

Wir haben viel FMG-Erfahrung, einige von uns sind schon Jahrzehnte im Unternehmen. Wir stehen für Gerechtigkeit, Transparenz und hohe Wertehaltung.

Für die BR-Wahl 2026 treten wir gemeinsam an, um Euch gut zu vertreten – ob bei Gruppen-Themen oder bei persönlichen Anliegen.

Mit unserer vielfältigen Erfahrung im Betriebsrat wissen wir, wie wir Eure Interessen gemeinsam stark vertreten können. 
Unsere enge Zusammenarbeit mit ver.di hilft uns dabei. Wir kennen Tarif-Themen und können Euch jederzeit beraten.